Kaiserschaft 2.0
Systemisches Leadership im Tourismus
Neue Zeiten - neue Führung. Das Selbstverständnis und die Ansprüche der Menschen haben sich geändert. Zukunftsorientierte Führungskräfte leben eine klare Vision mit wertschätzender Beziehungskultur und echten Unternehmenswerten. Sie fördern aktiv die Potenzialentfaltung und schaffen Bindung bzw. Zugehörigkeit an das Unternehmen. Mitarbeiter:innen wiederum, die sich zugehörig fühlen, entwickeln Sinngefühl, Identifikation und Motivation.
Gemeinsam mit dem renommierten Organisationsentwickler Kambiz Poostchi schulen wir unsere Führungskräfte in einem eigens dafür konzipierten Lehrgang im systemischen Denken nach dem OSM®-Ansatz. Ziel des Projektes "Kaiserschaft 2.0 - Systemisches Leadership im Tourismus" ist die Weiterbildung der Führungskräfte zu systemisch orientierten Leader:innen, sowie die Entwicklungsförderung von Mitarbeiter:innen hin zu selbstständig, unternehmerisch und nachhaltig denkenden Intrapreneur:innen.
Systemisches Leadership und Management Systemischen Denkens
Einführung in den Open System Ansatz ®
Funktionsbereiche für Management und Führung
Steuern und Führen von Systemen
Umgang mit Komplexität und systemische Diagnose
Faktor Mensch und systemische Leitprinzipien
Systemische Kommunikation und Zielarbeit
Kriterien systemischer Reifeevolution
Leistungsfähigkeit und Motivation
Praxisorientierte Umsetzungskriterien
Präsentation Kleinprojekte aus Peergruppen
Praktische Fallbeispiele und Anwendungen
Fragen und Antworten
Grundbausteine zukunftsorientierter Organisationen
Grundlagen organischer Gesetzmäßigkeiten
Funktion, Rolle + Aufgaben
Zugehörigkeit + Verbindlichkeit statt Jobvermittlung
Systemische Reifeevolution + dezentrale Strukturen
Systemische Konfliktlösung
Fördern kollektiver Synergiepotenziale
Phänomen Team: Mehrwert aus Vielfalt
Aufbau und Begleitung von Hochqualitätsteams
Konkreter Teameinsatz in Unternehmen und Regionen
Schlüsselrolle und Impulsgeber
Purpose und Kultur des Tourismus
Gesellschaftsbedarf und Zeichen der Zeit
authentische Mission und Zukunftsvision
Leitprinzip: Zugehörigkeit und Gastfreundschaft
Unternehmensleitbild als Referenzsystem
Vom Potenzial zum Manifesten
Innovationskraft: Spuren der Zukunft erkennen
Social Businesses und Social Innovation
Unternehmen mit Strahlkraft
Unternehmensleitbild als Referenzsystem
Vom Potenzial zum Manifesten
Innovationskraft: Spuren der Zukunft erkennen
Social Businesses und Social Innovation
Outdoortage
Pferdeunterstützte Einzel- und Gruppenübungen nach der EAGALA Methode für pferdeunterstütztes Wachstum und
Lernen
Outdoortag zu Land und am Wasser
Dynamische Einzel- und Gruppenübungen
Reflexion und Systembezug
Begleitende Online Befragungen
Durch regelmäßige Onlinebefragungen der Lehrgangsteilnehmer:innen und deren Mitarbeiter:innen, ist es möglich, die Inhalte des Lehrgangs "Systemische Leadership im Tourismus" auf ihre Wirksamkeit zu reflektieren und ggf. anzupassen. So wird der Praxis-Effekte des Leadershiplehrgangs sichtbar.
Systemisches Leadership und Management Systemischen Denkens
Einführung in den Open System Ansatz ®
Funktionsbereiche für Management und Führung
Steuern und Führen von Systemen
Umgang mit Komplexität und systemische Diagnose
Faktor Mensch und systemische Leitprinzipien
Systemische Kommunikation und Zielarbeit
Kriterien systemischer Reifeevolution
Leistungsfähigkeit und Motivation
Praxisorientierte Umsetzungskriterien
Präsentation Kleinprojekte aus Peergruppen
Praktische Fallbeispiele und Anwendungen
Fragen und Antworten
Grundbausteine zukunftsorientierter Organisationen
Grundlagen organischer Gesetzmäßigkeiten
Funktion, Rolle + Aufgaben
Zugehörigkeit + Verbindlichkeit statt Jobvermittlung
Systemische Reifeevolution + dezentrale Strukturen
Systemische Konfliktlösung
Fördern kollektiver Synergiepotenziale
Phänomen Team: Mehrwert aus Vielfalt
Aufbau und Begleitung von Hochqualitätsteams
Konkreter Teameinsatz in Unternehmen und Regionen
Schlüsselrolle und Impulsgeber
Purpose und Kultur des Tourismus
Gesellschaftsbedarf und Zeichen der Zeit
authentische Mission und Zukunftsvision
Leitprinzip: Zugehörigkeit und Gastfreundschaft
Unternehmensleitbild als Referenzsystem
Vom Potenzial zum Manifesten
Innovationskraft: Spuren der Zukunft erkennen
Social Businesses und Social Innovation
Unternehmen mit Strahlkraft
Unternehmensleitbild als Referenzsystem
Vom Potenzial zum Manifesten
Innovationskraft: Spuren der Zukunft erkennen
Social Businesses und Social Innovation
Outdoortage
Pferdeunterstützte Einzel- und Gruppenübungen nach der EAGALA Methode für pferdeunterstütztes Wachstum und
Lernen
Outdoortag zu Land und am Wasser
Dynamische Einzel- und Gruppenübungen
Reflexion und Systembezug
Begleitende Online Befragungen
Durch regelmäßige Onlinebefragungen der Lehrgangsteilnehmer:innen und deren Mitarbeiter:innen, ist es möglich, die Inhalte des Lehrgangs "Systemische Leadership im Tourismus" auf ihre Wirksamkeit zu reflektieren und ggf. anzupassen. So wird der Praxis-Effekte des Leadershiplehrgangs sichtbar.
„Was es braucht, ist vor allem Begeisterung und echtes Interesse am Menschen, um Tourismus nachhaltig in die Zukunft zu führen.“
Katie Tropper
Projektleiterin Kaiserschaft 2.0 · Systemisches Leadership im Tourismus
Du hast noch Fragen?
Wir informieren dich gerne persönlich.
Katie Tropper
Projektleiterin Kaiserschaft 2.0 · Systemisches Leadership im Tourismus
T: +43 (0)664 2282482
M: kaiserschaft@wilderkaiser.info
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